党委教师工作部、人事处、教师工作处、离退休工作处合署办公。党委教师工作部（教师工作处）下设教师发展科，人事处下设人事科、工资社保科，离退休工作处下设离退休工作科，其中工资社保科和离退休工作科合署办公。部门职责和科室职责如下：

（一）部门职责

1.党委教师工作部（教师工作处）

（1）负责学校师资队伍建设工作，统筹教师思想政治工作，牵头开展学校师德师风建设；

（2）牵头编制师资队伍建设规划并组织实施，负责教师发展（含学历提升、培养培训、双师双能型教师认定、青年教师导师制、实践锻炼、教师专业成长等）工作；

（3）负责专业技术人员职称评审工作及评审委员会日常事务工作；

（4）负责继续教育学时登记办理；

（5）负责认定专业技术人员基层服务经历；

（6）负责统筹学校表彰奖励工作；

（7）负责教师资格和准入管理；

（8）负责客座教授、兼职教授的管理和服务；

（9）负责外聘教师的管理和服务，负责管理人员兼课管理；

（10）负责教师考核工作；

（11）办理学校安排的其他工作。

2.人事处

（1）负责学校机构编制、岗位设置及聘用管理工作；

（2）牵头开展学校人才引进工作；

（3）负责人事调配工作，办理教职工转正定级、退休、延退、退职、辞职、辞退等手续，负责编外用工管理；

（4）负责工勤人员技术等级的评聘工作；

（5）负责学校教职工劳动纪律管理；

（6）负责统筹教职工年度考核和聘期考核工作；

（7）负责教职工人事档案管理工作；

（8）负责教职工薪酬管理、职工福利、各项社会保险的办理，负责劳动年检的报审工作；

（9）负责办理劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作，承担劳动人事争议的日常工作；

（10）办理学校安排的其他工作。

3.离退休工作处

（1）负责离退休人员的管理和服务工作；

（2）承担关工委办公室日常工作；

（3）办理学校安排的其他工作。

（二）科室职责

1.人事科

（1）负责人事处公文处理、综合协调、政治业务学习、考勤考核、固定资产管理、会务事务、印信管理、档案管理、网站建设等工作；

（2）负责学校机构编制和岗位设置工作；

（3）牵头开展学校人才引进工作；

（4）负责学校人事调配工作；

（5）负责学校编制外用工管理；

（6）负责人事信息维护和统计工作；

（7）负责办理教职工转正定级手续；

（8）负责教职工退休、延退、辞职、辞退等手续；

（9）负责教职工聘用合同管理工作；

（10）负责教职工人事档案管理工作；

（11）统筹教职工劳动纪律管理工作；

（12）牵头开展教职工年度考核和岗位聘任工作；

（13）负责工勤技术等级的申报推荐工作；

（14）办理上级交办的其他工作。

2.工资社保科（离退休工作科）

（1）负责教职工工资报批工作；

（2）负责教职工奖励性绩效工资、目标绩效考核奖审批及分配工作；

（3）负责死亡一次性抚恤和遗属生活困难补助工作；

（4）负责劳动工资统计工作；

（5）负责办理劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定和统计工作；

（6）负责教职工各项社会保险的办理；

（7）负责学校劳动年检的报审工作；

（8）负责高层次人才住房补贴申报、发放工作；

（9）负责离退休人员的日常管理和服务工作；

（10）承担关工委办公室日常事务工作；

（11）办理上级交办的其他工作。

3.教师发展科

（1）统筹教师思想政治工作，牵头开展师德师风建设，负责教师师德师风督导、考核与评价工作；

（2）牵头编制师资队伍建设规划并组织实施，负责教师发展工作；

（3）负责教师能力发展中心日常工作；

（4）牵头专业技术人员职称评审、晋级工作；

（5）统筹继续教育学时登记办理；

（6）负责专业技术人员基层服务经历的认定工作；

（7）牵头学校表彰奖励工作；

（8）牵头教师的培训培养（教师进修学习、国内访学、实践锻炼等）工作；

（9）负责教师资格和准入管理；

（10）负责客座教授、兼职教授的管理和服务；

（11）负责外聘教师的管理和服务，负责管理人员兼课管理；

（12）牵头开展“双师双能型”教师队伍建设；

（13）牵头青年教师导师制管理；

（14）牵头开展“青年教师专业成长档案”建设工作；

（15）牵头教师考核工作；

（16）办理上级交办的其他工作。